教育培训
教育意义
公司始终坚持"以人为本"，着眼于企业和员工共同发展，不断为员工成长、发展充电、加油。公司每年根据培训需求调查制定年度培训计划，主要包括"持证上岗人员教育及继续教育"及"专业技术人员业务技能培训"等。培训方式采取内部培训和外部培训相结合的方式，将员工的岗位职责及职工素质现状与培训内容相结合，对不同类别的人员进行相关专业技能培训。
为帮助新员工尽快适应公司文化，公司对新员工的培训涵盖了"企业文化"、"公司发展史及概况"、"公司各项规章制度"、"三合一体系管理"、"安全生产知识"、"项目管理程序"等多个方面，并为新员工指导职业生涯规划。
目前，公司已初步形成了内训与外训相结合，定制课程与标准课程相补充，分梯队、分层次、分系列的培训体系，为公司的人才培养搭建了一个良好的平台。
公司倡导"才能在实干中展现，价值在贡献里提升"的人才理念，孜孜追求更好地提升各类人员能力与素质的有效手段与方法，不断努力改进和完善培训体系。
